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Mitarbeiter und Vorgesetzte sollen in ihren Aufgaben, Funktionen und Rollen unterstützt werden?
Dann ist Coaching die richtige Lösung, also die Hilfe bei der Entwicklung und nachhaltigen Umsetzung beruflicher Ziele und der dazu notwendigen Kompetenzen.
Auch wenn wissenschaftliche Belege für die Wirksamkeit von Coaching noch ausstehen, schätzen unsere Kunden das Feedback und die Entlastung, die Möglichkeit, konkrete Probleme maßgeschneidert zu bearbeiten, zusätzliche Perspektiven zu erhalten, neue Kompetenzen zu entfalten und die Zeit möglichst effizient zu nutzen.
Um den Wandel im Unternehmen nachhaltig zu unterstützen, wird der Coachee in die Lage versetzt, sich selbst zu organisieren: von der Zielsetzung, über die Planung und Organisation bis hin zur Kontrolle.
Ein Coach ist kein Lehrer, Ratgeber, Prediger, Problemlöser oder Tröster. Unsere Coaches sind Partner bei der Bewältigung von neuen und veränderten Herausforderungen und Problemen dieser sich radikal verändernden Welt. Ihre Haltung basiert auf Vertrauen, Wertschätzung, Authentizität und Empathie, wir sind dabei behilflich, das Führungsdenken neu zu ordnen und zu organisieren.
Unser Klient ist der Experte für die Lösung. Wir helfen ihm dabei, die vorhandenen Ressourcen lösungsfokussiert zu heben oder neue zu entwickeln. Wir verstehen uns als Teil eines gemeinsamen Beratungssystems, in der Coach und Coachee gemeinsam integriert sind, das wir gemeinsam beeinflussen oder immer wieder aufs Neue gestalten, genauso, wie wir es gemeinsam haben wollen.
Sie bekommen Hilfe zur Selbsthilfe. So ist Coaching mit Maxpert.