CMP | Consulting Master Program Foundation

Wichtige Information: 

Bitte beachten Sie, dass diese Angaben zu den Inhalten nur orientierenden Charakter haben und wir uns in jedem Fall auf die individuellen Herausforderungen der Teilnehmer einstellen werden.

• Der Mitarbeiter als Vorbild/Beispiel – eine bessere und konstruktive zwischenmenschliche Kommunikation
• Die Kontrolle über sich selbst, andere und das Geschäft gewinnen, auch in turbulenten Zeiten
• Fähigkeiten zur Prioritätensetzung und Neuausrichtung
• Verstärktes Engagement und Entwicklung der Mitarbeiter
• Befähigende Delegation, Feedback, Zielsetzung, Coaching für beobachtbare Auswirkungen
• Deutliche Zeit- und Produktivitätsgewinne
• Bessere Vorbereitung, inspirierende und herausfordernde Meetings, Eigenverantwortung für Aktionen
• Ein gesunder Fluss von Initiativen – Werbung und Beteiligung
• Eine nachhaltige Kultur – die Werte und Ambitionen der Mitarbeiter mit denen des Unternehmens in Einklang zu bringen
• Ein bereicherter und menschlicher Führungsstil
• Wandel und Krise meistern
• Anpassung an die Reife jedes Einzelnen
• Fortgeschrittenes Verhandeln auf Augenhöhe
• Beratende Entscheidungsfindung mit gesundem Menschenverstand
   

Verbessern Sie Ihre Leistung, indem Sie Ihre Verhaltensmuster ändern. Wir bieten zusätzlich zu unserem Schulungsportfolio (Scrum, Prince2, ITIL...) auch verhaltensbasierte Trainings für Einzelpersonen, Teams und maßgeschneiderte Trainingsprogramme, die auf die Ziele Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Z.B: Einzelpersonen, Teams und Leistung führen.

In diesem Trainingsprogramm erwerben und vertiefen Führungskräfte die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu coachen. Ebenfalls steht bei diesem Programm das Führen ohne hierarchische Struktur im Fokus. Dieses Programm trainiert wichtige Managementverhaltensweisen, die auf Matrix- und/oder funktionsübergreifende Strukturen angewendet werden, so dass sie echten Teamgeist in ihren Netzwerken schaffen können.
Dieses Programm wendet sich speziell an Fachleiter, Projektmanager, Berater und internationale Koordinatoren aus allen Unternehmensbereichen innerhalb einer flachen Organisation oder Manager, die in einer Matrixorganisation arbeiten.
Ziel ist es, eine proaktive Kultur der Zusammenarbeit zu entwickeln, die Führungskräften hilft, “Brandbekämpfung”, Ad-hoc-Kontrolle und Mikromanagement hinter sich zu lassen und Eigenständigkeit und Kooperation fördert.
Basierend auf anspruchsvollem Dialog werden ebenfalls die Werte und Ambitionen der Mitarbeiter an denen des Unternehmens ausgerichtet.

• Angehende und erfahrene Berater, Manager, Projektmanager die bislang keine explizite Weiterbildung in Führung und beratungsbasierten Verkauf hatten
• Teilnehmeranzahl: 12 / Gruppe

Unsere Verpflichtung als Verhaltenstrainer Ihnen gegenüber:

• Wettbewerbsvorteil dank vorbildlichem Verhalten und gutem Eindruck. Damit meinen wir die erkennbare Art des Handelns
• Wir bringen das Beste in Ihren Mitarbeitern hervor

Unsere Kernkompetenz:

• Auf Beratung basierendes Training und Coaching
• Für Kunden ist dieses Programm das Synonym für wahre Leistungssteigerung
• Wir sind in der Zusammenführung von Projekt-Methodiken, Individuen, Team- und Unternehmensstandpunkten der aktivste Anbieter

Unsere Identität:

• Pragmatismus, positive Konfrontation und Qualität
• Der Respekt vor Menschen und Unternehmen beeinflusst unser gesamtes Tun. Unsere Einzigartigkeit liegt in der Fähigkeit, Firmen und Einzelpersonen dabei zu unterstützen, von einer erlangten fachlichen Kenntnis zum vorbildlichen Verhalten zu gelangen

Was erwartet Sie bei einem Treffen mit unserem Trainer?

• Tiefgreifender Ansatz
• Machen Sie sich auf jemanden gefasst, der Ihnen positiv gegenüber tritt und der beharrlich und entschlossen danach strebt, zum Kern der Dinge vorzudringen. Auf jemanden, der Fragen stellt und Verantwortung übernimmt, der direkt und mutig ist.
   

• Keine 

• Keine Prüfung